lunes, 6 de mayo de 2013

Comenzó el registro de empleadores y empleados de casas particulares



La Administración Federal de Ingresos Públicos abrió el registro para inscribir al personal del servicio doméstico que trabaja en los hogares. Hay tiempo hasta el 30 de junio de este año. Luego, la AFIP intimará a los contribuyentes de altos ingresos.

Como parte de las medidas para combatir contra el trabajo en negro de las empleadas domésticas, el gobierno nacional abrió este lunes el formulario para inscribir ante la AFIP al personal de limpieza que trabaja en los hogares.

El registro estará abierto hasta el 30 de junio, luego de lo cual la entidad recaudadora empezará a intimar a aquellas personas que cuenten con ingresos de más de $500 mil anuales y tengan un patrimonio de más de $305 mil.

A partir de esa fecha, el organismo conducido por Ricardo Echegaray presumirá que las personas en esa situación que no se hayan inscripto en el registro están evitando pagar sus cargas sociales y les reclamará la deuda.

Recordemos que “Empleados de Casas particulares”, según el texto de la nueva ley, son los que realizan actividades de mucamas, niñeras, cocineras, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas.

Ingresando al sitio web www.afip.gov.ar, se podrá realizar el trámite de alta como empleador. Los pasos son los siguientes:

PASO1: Me registro como empleador, declarando la fecha de inscripción y el/los lugar/es donde el/los trabajador/es realizará/n la/s tarea/s

PASO2: Declaro los datos del/lostrabajador/es que me dependen

PASO3: Con los datos declarados en el punto 1 y 2, procedo a registrarla/s relación/es laboral/es vigentes.

PASO4: Imprimo los comprobantes que emite el sistema. Uno para mí y el otro para el trabajador, con las respectivas firmas.

El mes pasado, la presidente Cristina Fernández de Kirchner anunció el nuevo régimen de contrato laboral doméstico para empleadas domésticas en casas particulares que incluye un límite de 8 horas diarias para la jornada laboral, así como 14 días corridos de vacaciones; entre otros beneficios y reconocimientos de derechos que equiparan sus beneficios en relación al resto de los trabajadores argentinos.


1 comentario:

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